Эта история меня очень удивила и, признаться, огорчила. Лично мне никогда не доводилось сталкиваться с тем, о чем рассказала мне приятельница.

Ирина долгое время проработала в одном туристическом агентстве города. Потом фирма закрылась, и она решила пойти попытать счастья у бывших конкурентов. Собеседование прошло успешно, ее взяли, и новый начальник дал понять, что фирма  ждет от нее большого личного вклада. Надежду на это она подала сама, когда в ходе собеседования предложила построить работу наиболее эффективным способом.

В коллективе Иру приняли с улыбками, угощали яблоками, приглашали пить кофе. Но что касалось дела, ей постоянно что-то мешало. Почему-то постоянно зависал компьютер, но до конца рабочего дня она не могла дозваться до парня, который занимался обслуживанием техники. Коллега, от которой она должна была получить необходимые для оформления бумаг цифры, никак не могла свести данные вместе, а когда свела, то срочно уехала в командировку.

Ира два дня просидела без дела, впервые в жизни не успела выполнить работу в срок, и клиенты остались недовольны.

– Мне кажется, что мы приобрели не такого уж и ценного сотрудника, – подвел черту первой рабочей недели ее начальник.

В конце концов, задание она выполнила. Но не зря говорят, что первое впечатление самое сильное. И небольшие проблемы запечатлелись в сознании начальства как главная характеристика ее возможностей.

Ира начала оформлять в поездку группу школьников и заметила, что история с компьютером и оформлением документов начала повторяться. Вот тогда-то она и поняла, что ее просто изощренно выживают. Шефу она сухо и четко доложила, что ей мешают выполнять свои обязанности. И тогда...

– Доносчиков у нас еще не было! Если не справляешься, то нечего переводить стрелки! Мы еще молчим, что ты не соблюдаешь дресс-код. На старом месте тебе, видно, мало платили, раз ты не можешь купить себе деловую одежду, – это было еще самым безобидным, что Ирина услышала от своих еще вчера таких добрых и внимательных коллег.

Так продолжалось несколько месяцев. Чем лучше она работала, чем больше ее хвалил начальник, тем злее и обиднее становилась непрекращающаяся критика офисных дам.

– Я просто потеряла покой. Шла на работу с нервной дрожью. У меня разом обострились все хронические болячки. Стала принимать успокоительные таблетки, а из-за них весь день ходила вялая и сонная. О какой работе могла идти речь? Муж сначала меня поддерживал, а потом взорвался: «Ирка, уходи из этого болота! Посмотри, во что ты превратилась! Рассчитывайся!». Как ни больно, но надо признать, что меня «сожрали». Написала я заявление «по собственному» и при этом даже радовалась, что начальник не заставил отрабатывать положенные две недели. Вот теперь хожу отмечаться в Центр занятости. Вакансий подходящих нет. Другого я ничего не умею. О том, чтобы открыть собственное агентство , не может быть и речи.

Мой муж, которому я с возмущением пересказала разговор с Ирой, совсем не удивился.

– Наивная ты. Да это же обычное дело. У твоей знакомой еще был шанс бороться. Во всяком случае, начальник был на ее стороне. Его интересовал результат, а она с работой справлялась. Другое дело, если в разборках заинтересован шеф …

– Такое бывает?

 – Вот, к примеру, сменился владелец предприятия. Что он сразу делает? Назначает нового руководителя, а тот приводит свою команду. Но уволить работавших раньше людей просто так невозможно: это хорошие профессионалы, с большим опытом и заслугами. А уволить очень хочется, чтобы, во-первых, решать свои очень конкретные задачи; а во-вторых, чтобы никто не мог усомниться в его компетентности. Вот тогда под функции каждого действующего специалиста берут своего человека. Ему платят высокую зарплату, но не из фонда предприятия, а привлекая средства коммерческой структуры. Старому же составу снимают все надбавки, но при этом загружают работой. Поверь, через месяц от прежних работников не остается и следа. Они, конечно, на биржу не идут – их  с готовностью разбирают на руководящие должности другие предприятия. И это не травля, не выживание неугодных, так принято… 

Вот оно, оказывается, что! Кроме общепринятых законов – работай хорошо и будет тебе почет, уважение и хороший оклад, есть еще и закулисная игра. Мне кажется, что быть в ней и победителем, и жертвой одинаково противно.  А там - кто знает…