7 жовтня у багатьох країнах світу мільйони людей відзначають Всесвітній день дій за гідну працю, відстоюючи свої трудові права. Адже кожна працююча людина заслуговує на гідні умови праці, достойну роботу та належну матеріальну винагороду за неї.

У Всесвітній день дій за гідну працю важливий кожен захід: як масштабні акції, так і невеликі події, будь-то дискусія за круглим столом, масова демонстрація чи флешмоб.

Гідна праця забезпечує справедливий заробіток, безпеку на робочому місці та соціальний захист працівників, сприяє особистому зростанню працюючих, дає громадянам свободу висловлювати свої погляди, гарантує рівне ставлення та рівні можливості для всіх і кожного.

Україна, ратифікувавши цілу низку конвенцій МОП із безпеки і здоров’я на роботі та взявши на себе зобов’язання наблизити національні норми до стандартів ЄС (у межах Угоди про асоціацію між Україною та ЄС), має сприяти безпечним і здоровим умовам праці.

Найбільші витрати для будь-якого бізнесу спричиняють психологічні проблеми співробітників. Всесвітня організація охорони здоров’я прогнозує, що у світі до 2030 року психічні захворювання та відсутність на робочому місці внаслідок психологічних проблем стануть найбільшим викликом для сфери праці. Підприємствам України потрібна дієва політика й програма психосоціальної підтримки на робочому місці для відповіді на виклики у воєнний та післявоєнний час. Вже зараз або в перспективі вона може перерости в комплексну програму збереження ментального здоров’я на роботі.

Кожен роботодавець повинен прагнути:

• Сформувати психологічно безпечне середовище, де принципи конфіденційності й відсутність дискримінації і стигми навколо психічних і фізичних проблем має пріоритетне значення.

• Стати більш відкритими до розмов про ментальне здоров’я та проблеми психосоціального характеру.

• Підтримати й допомогти у вирішенні першочергових потреб внутрішньо переміщеним співробітникам, вагітним жінкам, співробітникам із фізичними та/або психічними проблемами, співробітникам, які мають близьких у зонах активних бойових дій, які повертаються на роботу після пережитого травматичного досвіду, які втратили своїх близьких та майно.

• Підвищити рівень знань співробітників щодо методів управління стресом та навичок психологічного відновлення.

• Сприяти запобіганню важким психічним і поведінковим розладам.

• Запобігти емоційному й професійному «вигоранню» у воєнний та післявоєнний час.

• Навчити співробітників навичок надання першої психологічної допомоги.

• Надати доступ до зовнішніх ресурсів фахової психологічної допомоги.

• Сприяти активній участі співробітників у низці ініціатив, які допоможуть підтримувати ментальне здоров’я.

Держпраці запустила на своєму порталі https://pratsia.in.ua спеціальний розділ: “Психосоціальна підтримка на роботі” 

Цей розділ мітить серію інформаційних матеріалів із питань психосоціальної підтримки на робочому місці в умовах воєнного й післявоєнного часу «З турботою про себе й кожного».

З цього розділу Ви дізнаєтеся:

• Як лідерам підприємств забезпечити психосоціальну підтримку працівників?

• Чому потрібні відповідні політика і програма на робочому місці та як їх розробити?

• Що робити, якщо охоплює паніка, страх чи тривога? І як при цьому продуктивно працювати та ще й допомагати своїй громаді?

• Куди звернутися або направити по психологічну допомогу?