Лишь в этом году вступил в силу Закон Украины «О занятости населения», в котором впервые регламентирована деятельность всевозможных посредников при трудоустройстве. Это кадровые, рекрутинговые агентства, а также предприятия, которые занимаются аутсортингом — предоставлением в аренду собственных кадров на время реализации какого-либо проекта.

Легальные компании-посредники зарабатывают в основном рекрутингом — подбором персонала для крупных работодателей. Не секрет, что самая большая текучка кадров низшего звена в крупных торговых центрах, супермаркетах и т.д. Туда постоянно требуются охранники, уборщики, продавцы, кассиры, иногда повара или кондитеры, пекари. Эти должности соискателям предлагают рекрутеры, за это им и платят работодатели. В случае, когда посредника просят отыскать кандидата на более значимую должность (например, менеджера среднего звена, финансового или коммерческого директора), полностью соответствующего запросам работодателя, и провести его проверку, заработок агентства может составлять 8 — 15% от суммы годового оклада такого специалиста. 

А вот с тех, кто ищет работу, какую-либо плату за содействие в трудоустройстве, согласно все тому же Закону «О занятости населения», брать запрещено. Именно поэтому если соискателю предлагают заплатить за услугу, стоит насторожиться. Даже если посредники утверждают, что предложения о вакансиях делятся на бесплатные (низкооплачиваемые) и платные (с хорошим окладом и достойными условиями труда), не стоит вынимать кошелек. Скорее всего, соискатель получит либо координаты несуществующего работодателя, либо данные об устаревшей вакансии, либо, явившись к работодателю, узнает, что зарплата вовсе не та, на которую он рассчитывал. Случается, с целью привлечения клиентов недобросовестные посредники дезинформируют их относительно заработка. Кстати, претензии клиента им несложно парировать: человеку предъявляют документ, согласно которому агентство предоставляет информационные услуги. То есть, с этой стороны оборона крепка, ведь соискатель действительно заплатил за информационную услугу и получил ее.

Самое обидное, что порой человек, получивший от посредника бесполезную или неактуальную информацию, даже не знает, что человеку, заинтересованному в новой работе, могут за деньги дать список, который доступен всем без исключения и висит на стенде в Центре занятости.

На предприятия Краматорска постоянно требуются инженеры-конструкторы, врачи, фельдшеры станции скорой помощи, токари, токари-расточники, электрогазосварщики, электромонтеры, слесари, продавцы, швеи, водители и кондукторы троллейбуса. Работу найти можно. Зарплату, правда, обычно  предлагают низкую. Вот и стараются соискатели разведать иные возможности.

Как не стать жертвой обмана? Тревожный звоночек может прозвучать уже при просмотре объявления о вакансии. Насторожить должна слишком высокая зарплата — например, 5 тысяч гривен для секретаря без опыта работы или 6 тысяч  для грузчика. В этом случае опасаться следует предложений приобрести какие-то материалы или пособия, якобы необходимые для дальнейшей работы, а также пройти платные курсы или тренинги, оформить страхование и т.п. При такой схеме уговаривают профессионально, так что человек потом сам не понимает, как расстался с деньгами. Работу ему впоследствии, конечно, не предоставляют. 

Иногда вакансия выглядит реальной, зарплата адекватной, но приятной, подробно расписаны требования к кандидатуре работника, предлагаются мобильные телефоны и электронный адрес для связи. Позвонившего попросят отправить по почте резюме, и очень быстро приходит обнадеживающее письмо о том, что кандидатура рассматривается, необходимо лишь завершить формальности, обратившись в отдел кадров по такому-то телефону. Вот в нем-то все и дело: далеко не каждый обратит внимание, что телефон начинается цифрами 070 или 090, минута разговора по такому номеру стоит 12 — 18 грн., на линии собеседника (особенно если он звонит со стационарного телефона) стараются удержать подольше. Наговорить так можно на сотни гривен. При такой схеме, особенно если объявление составлено так, чтобы подчеркнуть солидность компании-работодателя, стоит поискать информацию в Интернете. Полное отсутствие таковой (не только Интернет-страницы, но и данных в справочниках, упоминаний в СМИ и т.д.) может быть настораживающим знаком.

Ни в коем случае не следует отзываться на ответы на резюме, в которых соискателя просят прислать личные данные — ксерокопии страниц паспорта, идентификационный код. Краматорчанка Галина Гавриш, долгое время искавшая работу, была настолько обрадована просьбой выслать копии документов, что никаких подводных камней в этом не усмотрела. 

- Я нашла, как мне показалось, идеальную работу – обрабатывать тексты в Интернете, - рассказывает девушка. – Заполнила все анкеты, и мне на электронный ящик пришло письмо, подписанное начальником отдела кадров, в котором сообщалось, что до принятия окончательного решения необходимы копии документов. Я и послала. Потом сколько ни писала, ответа не было. Вскоре нашла себе постоянную работу, а через полгода получила письмо из банка с отказом в кредите. Но ведь я кредит не просила! Значит, кто-то пытался воспользоваться копиями моих документов? Просто счастье, что эта афера не выгорела.

К сожалению, чаще всего не только изобличить и наказать, но даже просто отыскать обманщиков очень сложно. Поэтому лучше всего не дать им обвести себя вокруг пальца. Старая истина «кто предупрежден — тот вооружен» отлично подходит для всякого, кто ищет работу.