На рынке труда Украины в скором времени ожидаются серьезные перемены. ВРУ рассмотрела законопроект "О внесении изменений в некоторые законодательные акты об упрощении регулирования трудовых отношений в сфере малого и среднего предпринимательства и уменьшении административной нагрузки на предпринимательскую деятельность", который представили в парламенте год назад.

Депутаты решили, что во время войны пришло время пересмотреть правила трудоустройства в стране. Ключевое новшество - введение договорного режима регулирования трудовых отношений. Его предложили распространить на все предприятия малого и среднего бизнеса, а также на работников крупных предприятий, зарплата которых превышает восемь минимальных.

Суть договорных отношений в том, что с работодателя снимаются практически все обязанности и ограничения, налагаемые на него нынешним Трудовым кодексом. Если закон примут, сохранятся лишь минимальные требования: что размер зарплаты нельзя устанавливать ниже минимального и работнику положен ежегодный отпуск.

Остальные условия труда будут определяться "по взаимному согласию" и фиксироваться договором. Ожидается, что новая система избавит трудовые отношения от лишних формальностей, которые требуют значительных трат и усилий.

Народные избранники предложили предоставить работодателю право уволить сотрудника в любое удобное время – даже без оснований или его согласия. Достаточно отправить работнику извещение - и он будет считаться уволенным со дня, следующего после вручения письма.

Примечательно, что согласие профсоюза также не требуется. Работодатель должен будет выплатить бывшему сотруднику три минимальные зарплаты.