Кому сегодня труднее всего устроиться на работу? Среди молодых людей (а ими в нашей стране считаются те, кто еще не отметил 35-летие) это возрастная группа 23-25 лет. У них отсутствуют стаж и опыт, и работодателей не устраивает уровень их профессионализма. Людям в возрасте 45 лет и старше, потерявшим работу в результате реорганизации или ликвидации предприятий, также приходится тяжело.

В объявлениях о вакансиях исчезли требования к возрасту и полу соискателей работы, перечисляются только необходимые профессиональные навыки. 

Но ведь работников ищут не только через центры занятости, но и другими путями. И здесь уже человек, претендующий на то или иное место, сталкивается с «несуществующей» в Украине дискриминацией при трудоустройстве.

Сегодня на учете в городском Центре занятости состоит 2560 человек. Из них большинство женщины.

Но при трудоустройстве кандидат-мужчина в глазах работодателя более ценное приобретение, чем женщина, причем официально гендерной дискриминации в стране тоже нет. При приеме на работу, как показывают опросы украинских кадровых агентств, 68% работодателей просят предлагать только мужские кандидатуры.

А в ситуации «шерше ля фам» преимущество получают замужние дамы с детьми, лучше всего уже школьного возраста. Причина в том, что молодые женщины — незамужние и разведенные — могут изменить семейное положение, обзавестись потомством, а уволить их во время трехлетнего отпуска по уходу за ребенком нельзя по закону. Поэтому нередко под разными предлогами им отказывают в трудоустройстве. 

 Самая же непривлекательная для работодателей кандидатура, как показали опросы, мать-одиночка с двумя и более детьми – ей положен дополнительный отпуск, она имеет преимущество перед остальными кандидатами при сокращении штатов и другие социальные гарантии, которые должны соблюдаться. К слову, на этапе собеседования претендентов на вакансию нередко подробно расспрашивают о семье, чтобы отсеять тех, кто имеет часто болеющих или требующих ухода родственников. Конечно, и эта причина никогда не фигурирует в официальных отказах.

Что касается социальной справедливости для инвалидов, то тут разговор особый. 20-го февраля в Донбасском межрегиональном центре профессиональной реабилитации инвалидов прошло выездное профориентационное мероприятие «Достижения социальной справедливости в обществе для людей с ограниченными возможностями». В нем приняли участие специалисты социальных служб города – центра занятости, управления пенсионного фонда Украины в Краматорске, управления труда и социальной защиты населения.

Все выступления касались вопросов реабилитации, обучения и трудоустройства людей с инвалидностью, которых в нашей области, отличающейся особо травмоопасным производством, достаточно много по сравнению с другими регионами Украины.

Многие выступающие отмечали несовершенство украинского законодательства, когда зачастую невозможно воплотить хорошие начинания в жизнь – законы, прописанные на бумаге, совершенно не действуют в реальной жизни без соответствующих механизмов их воплощения. 

Одну иллюстрацию к теме социальной справедливости нарисовала председатель Донецкой организации  инвалидов Надежда Поламарчук.  Наше «заботливое» государство уменьшило заказ на продукцию для людей с инвалидностью и соответственно норму обуви – теперь на 2 года людям выдается 2 пары обуви! Заметьте - на четыре сезона, которых еще никто не отменял в нашей географической широте. Зато державные мужи, как и раньше, будут наслаждаться наличием у них государственных льгот и различными «положенными» им выплатами.

Может, и настанет время, когда социальная справедливость в нашей стране обретет не только официальную дату, но и реальный смысл. Пока же предлагаем почтить ее минутой молчания.