Руководитель КТТУ Сергей Шацкий подтвердил,  что триста работников предприятия написали заявления на предоставление им отпусков без сохранения зарплаты на пять дней. По его словам, поводы, по которым люди просят предоставить им отпуска, разные, но причина, безусловно, одна – невыплата задолженности по зарплате.

- По закону, я не могу не подписать эти заявления. Это же не нарушение трудовой дисциплины. Я людей понимаю, - сказал он. – Праздник на носу, а денег нет.

Действительно из понимания Сергея Шацкого оливье не приготовить. 

Как рассказали работники ТТУ, последнюю зарплату они получили в сентябре. Задолженность руководство гасило крохами – то 100 гривен в неделю дадут, то 50, а бывало что и 30. Почему работающие люди должны фактически голодать? 

Директор КТТУ неоднократно заявлял, что без помощи из городского бюджета, трамвайно-троллейбусное управление Краматорска не только никогда не рассчитается с долгом по зарплате перед сотрудниками, но и обречено на закрытие. Более 80% поступлений и всего дохода предприятия составляют государственные субвенции за перевозку льготных категорий пассажиров, и лишь 10-15% – заработок предприятия от продажи билетов. И сейчас КТТУ не получило 3 миллиона гривен компенсации за перевозку льготных категорий пассажиров.

О забастовке в Краматорске благодаря современному уровню информации через пару часов стало известно всей стране. В тот же день заместитель городского головы по финансовым вопросам Андрей Панков заявил, что средства из городского бюджета на погашение задолженности (а это почти 900 тысяч гривен) уже перечислены.

Вот так всего за один день ситуация была урегулирована, и к вечеру троллейбусы и трамваи снова вышли на маршруты.

Конечно, хорошо, что коллектив предприятия добился своего, но почему люди должны нервничать и идти на столь непопулярные меры, чтобы получить заработанные ими деньги?

 К сожалению, в Краматорске не редки случаи, когда работникам задерживают или вовсе не платят заработанные честным трудом деньги. Некоторые годами ждут своей кровной зарплаты. На админкомиссии  работодатели плачутся – нет денег! Да, так бывает, но это не должно стать проблемой нанятых работников.

Регулярность и сроки выплаты заработной платы установлены в статьях 115 Кодекса законов о труде Украины и 24 Закона Украины «Об оплате труда». Согласно им, заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней. Данная норма является обязательной! За невыплату или нарушение сроков выплаты зарплаты работодатель несет административную и уголовную ответственность. Размеры административной ответственности — штраф от 30 до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан. 

Почему же на коммунальном предприятии законы не работают?