Оптимизма на рынке труда Донецкой области мало, но даже в карантин гражданам удается находить новую работу. Как сообщили в Донецкой областной службе занятости, которая продолжает свою работу, за время карантина удалось трудоустроить более трех тысяч граждан. Порядка тысячи человек занято на временных работах. Одновременно с этим статус безработного получили 11 тыс. граждан. В настоящее время в центре занятости продолжают в дистанционном формате работать с обращениями граждан и работодателей, констатируя при этом почти двукратное снижение числа вакансий.

ГДЕ ИСКАТЬ РАБОТУ?

Находящимся в поиске работы жителям Краматорска в областной службе занятости готовы предложить 40+ вакансий с заработной платой от 4 725 до 14 000 грн. Наиболее высокие заработные платы предлагаются по вакансиям: 

● машинист автовышки и автогидроподъемника,

● токарь,

● маляр,

● юрисконсульт,

● оператор станков с программным управлением.

Чуть больше вакансий на специализированных ресурсах по поиску работы Краматорск, где предлагаемые заработные платы в полтора раза выше. На таких сайтах преобладают вакансии в сфере торговли (продавец, кассир, менеджер по продажам, торговый представитель), на транспорте, рабочие вакансии (электромонтер, повар, автослесарь). Есть спрос на инженеров. Немало вакансий о сезонной и вахтовой работе в Чехии, Словакии, которые постепенно открывают свои границы для трудовых мигрантов. Есть предложения об удаленной работе: программист, оператор колл-центра, телефонные продажи, тестировщик и пр.

Что касается заработных плат в Краматорске, то:

● мастеру по ремонту стиральных машин предлагают 10 000 грн;

● ассистенту в отделение банка — 8 000 грн;

● повару-универсалу — 15 000 грн;

● торговому представителю — 17 500 грн;

● сметчику — 15 000 грн.

СОСТАВЛЯЕМ РЕЗЮМЕ

Активный поиск работы начинают с составления резюме. Если речь идет об узком специалисте, то достаточно разместить одно резюме и откликаться им на все вакансии. Когда соискатель рассматривает разные сферы деятельности, то базовое резюме адаптируется под каждого работодателя. В крупных компаниях с большой потребностью в кадрах на просмотр одного резюме у рекрутера уходит меньше минуты. В такие компании необходимо подавать хорошо структурированные, емкие резюме, с максимально конкретными формулировками, чтобы пройти первичный отсев. Для небольших компаний, для мультизадачных вакансий допускается более развернутое резюме. В любом случае работодатель должен получить ответ: насколько соискатель и его предыдущий опыт соответствуют текущим потребностям компании.

Раздел «опыт» всегда играет важную роль, даже если он не требуется, а только «приветствуется». Здесь важно перечислить не только выполняемые задачи, а достигнутые результаты (желательно в цифрах).

В настоящее время на рынке труда преимущество на стороне работодателя: на одно место претендуют несколько соискателей, и можно выбирать лучший вариант за меньшие деньги. В гонке по карьерной лестнице выиграет тот, кто лучше себя презентует.