Безработица — одна из самых устойчивых фобий украинцев. Страх не найти работу длительное время после сокращения или увольнения заставляет людей соглашаться даже на сомнительные варианты трудоустройства.

Сегодня на учете в Центре занятости Краматорска состоит более 2 тысяч человек. На одно свободное рабочее место претендует восемь человек.
И, все-таки, никакие цифры точно не отразят истинное положение, потому что многие безработные на самом деле трудятся. Это и разовые заработки, и работа без оформления, и полулегальное трудоустройство, когда большую часть зарплаты обещают отдавать «без бумажек» — наличными на руки. Количество таких трудяг приблизительно оценивается, как минимум, в 50% от всех работающих.

На птичьих правах

К сознательности людей, ищущих работу, можно взывать бесконечно, но условия диктует все-таки, работодатель, а несогласные с ним могут искать другое место. И не всегда принятый на работу новичок знает, легально ли он трудоустроен. Например, с работником могут заключить договор на месяц и не продлить его, а человек между тем продолжает выполнять свои обязанности.
Если работник через несколько месяцев выяснит, что он в штате и не числился, то пострадавшему в суде нужно будет доказать, что он, вообще, работал. Поэтому людям, сомневающимся в том, что трудовые отношения оформлены, или знающим, что они на предприятии или в организации на птичьих правах, не стоит дожидаться, когда их обманут и выгонят. А хозяин с честными глазами будет уверять, что такой человек у него никогда не работал.
То же относится и к другим распространенным нарушениям законодательства о труде, например, непредоставлении укороченного рабочего дня несовершеннолетним, работникам, трудящимся в тяжелых условиях, занятым на сверхурочной работе. К ней, например, нельзя привлекать женщин, имеющих малышей до 3 лет, а мам 3 — 14-летних детей лишь с их согласия.
Пока в Краматорске не было такой экзотики, как обращение работников за защитой от… сексуального домогательства. И дело не в высоких моральных качествах работодателей. Законодательство у нас такое, что доказать навязывание сотруднику (точнее, сотруднице) «постельных услуг» практически невозможно. Единственное дело о секс-домогательстве в Украине рассматривалось в суде 3 года назад, и решение было в пользу обвиняемого.

Люди-невидимки

Прочно обосновавшееся в современном языке слово «стимул» в Древнем Риме означало заостренную палочку, которой пастух подгонял скот. Так что обещание украинского правительства изо всех сил стимулировать работодателей, чтобы те вывели из тени сотрудников и их зарплаты, сулит им, скорее, кнут, нежели пряник. В ВР Украины представлены несколько законопроектов: об усилении ответственности за нарушение законов о труде; ответственности предприятий, организаций, предпринимателей (в том числе и самозанятых), использующих труд наемных рабочих.
Еще один законопроект из этого букета предлагает внести изменения в уже существующее законодательство, касающееся минимальной зарплаты и гарантий ее обеспечения. Все они направлены на то, чтобы ужесточить санкции для нарушителей, — настолько, чтобы возможная экономия от труда неоформленного работника была намного меньше, чем возможные денежные потери. Сегодня при выявлении на предприятии или в организации «людей-невидимок» (по крайней мере, по документам) работодателю грозит 1,7 тыс. грн. штрафа. Неважно, один у него такой сотрудник или пара десятков.
А в ближайшем будущем, если с этим согласятся депутаты ВР, штрафные санкции за неоформление трудовых отношений могут вырасти до более чем 37,5 тыс. грн. (35 минимальных зарплат), причем за каждого сотрудника. Начисление зарплаты не в полном объеме может обойтись работодателю в более чем 12,8 тыс. грн. Дороже всего будут стоить проволочки в устранении уже выявленных недостатков, создание препятствий в установлении факта нарушения (10-40 минималок), по максимуму почти 43 тыс. грн. Если вспомнить, что работники-невидимки большей частью водятся в мелком предпринимательстве, выявленные во время проверок нарушения могут, вообще, «прихлопнуть» бизнес.

Вероника СУВОРОВА