В Краматорске прошел пресс-тур «Рекрутинг - эффективный инструмент трудоустройства», который охватил крупнейшие предприятия - главных игроков рынка труда.

Директор Донецкого областного центра занятости Валентина Рыбалко рассказала о новых формах работы службы занятости, в частности рекрутинге и о новых возможностях трудоустройства.
- Служба занятости разрушает мифы о том, что мы занимаемся только выплатой помощи. Это пассивные формы работы. Мы проводим активную работу по профориентации, популяризации рабочих профессий и стимулирования молодежи оставаться работать на родной земле. Также служба занятости становится доступной - нами разработаны приложения для мобильных устройств на системе Android: «Центр профориентации», «Центр развития предпринимательства» и «Справочник льгот и услуг участника АТО». Действует электронный кабинет работодателя, используются видеорезюме, видеовакансии и скайп-собеседования. Сейчас на рынке труда существует конкуренция среди работодателей за квалифицированных сотрудников. Для работников создаются максимально комфортные условия - повышается заработная плата, предоставляются социальные гарантии. Работодатели заинтересованы в том, чтобы квалифицированные кадры оставались на предприятии, и именно рекрутинг позволяет найти соответствующих специалистов, - утверждает Валентина Рыбалко.
Ознакомиться с результатами сотрудничества Донецкого областного центра занятости с ЗАО «НКМЗ» журналисты смогли пообщавшись с сотрудниками, трудоустроенными с помощью рекрутеров.
- До того, как начал работать на «НКМЗ», я сменил несколько профессий. Со временем решил найти более стабильную и серьезную работу, начать двигаться по карьерной лестнице. Благодаря службе занятости нашел эту вакансию, и сейчас я очень доволен своей работой, - рассказал Виталий Киселев, который уже два месяца работает на заводе расточником.
Начальник отдела кадров и подготовки персонала ЗАО «КЗТС» Наталья Котова подчеркнула, что предприятие сейчас также чрезвычайно заинтересовано в кадрах.
- Сейчас у нас есть 105 вакансий. Как и другие крупные предприятия, мы обучаем будущих работников, повышаем заработные платы и создаем такие условия, чтобы человек хотел работать у нас. Конкуренция очень высока, поэтому уровень оплаты и условий труда имеет чрезвычайно высокое значение. Та продукция, которую мы производим, пользуется спросом и на внутреннем, и на международном рынках, а значит мы будем развиваться и обеспечивать работникам достойные условия труда, - подчеркнула она.