- Дальше так просто не может продолжаться! - эмоционально говорили работники училища в тот день. – Человек пострадал на работе при решении производственных вопросов. Мы, защищая нашу коллегу, намерены идти до конца.

Однако на следующий день «защитники» изменили свои намерения. А все потому, что директор попросил прощения. Они надеются, что человек, по их же словам, систематически оказывавший на них давление, станет  другим. Между тем, специалисты даже придумали определение такому поведению. «Моббинг» - это форма психологического насилия в виде травли сотрудников в коллективе. И если у директора такой стиль общения вошел в привычку, то маловероятно, что в дальнейшем что-то изменится. Особенно, если коллектив выразил готовность идти на попятную. Ведь его поведение было недопустимым ни с точки зрения профессиональной этики, ни как мужчины.

В милиции по поводу конфликта четких комментариев еще не дают. Но отмечают, что дело может принять любой оборот. Сразу после заявления потерпевшей дело классифицировали по 125-й статье «Нанесение умышленных легких телесных повреждений». Наказывается такое деяние штрафом до 50-ти необлагаемых минимумов доходов граждан или общественными роботами на срок до 200 часов, или исправительными роботами на срок до одного года. Если же телесные повреждения повлекли кратковременное расстройство здоровья или незначительную потерю трудоспособности, то наказание может быть более суровым: общественные роботы на срок от 150-ти до 240 часов или исправительные работы на срок до одного года, или арест на срок до шести месяцев, или ограничение свободы на срок до двух лет. 

Но, как писалось выше, пострадавшая и ее коллеги решили «замять» дело. В милиции забрать свое заявление назад она не может, но, вот, написать встречное заявление о том, что не имеет никаких претензий – ее право. Как разрешится эта ситуация, станет известно позже.

В доказательство случившегося и для лучшего понимания ситуации в учебном заведении, приводим открытое письмо. Имена действующих лиц  по понятным причинам не упоминаются.

«Открытое письмо работников и учащихся государственного учебного заведения N.

На протяжении последних лет педколлектив училища подвергается моральному насилию, унижениям, оскорблениям, а теперь уже и рукоприкладству со стороны директора училища.

Последней каплей явилось избиение старшего мастера училища, в присутствии мастеров и учащихся, в результате чего ее на скорой помощи отвезли в больницу.

Просим защитить наш коллектив от постоянных оскорблений нецензурными словами, унижений при учащихся,  директором,  оскорблении мастеров и преподавателей на утренних линейках в присутствии детей. Просим отстоять честь нашей коллеги. Ежегодно текучесть кадров  составляет 30%. Так, на данный момент подали заявление еще двое коллег.

Помогите оградить нас от самодура (извините, другого слова подобрать мы не можем, так как это крик наших душ!)

Скажите, как нам униженным и оскорбленным, воспитывать учащихся и иметь у них авторитет?».

Интересно, добавится ли авторитета у  педагогов от того, что они  «замнут» дело?