На минулому тижні до Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці  багато запитань  надходило щодо оформлення трудових  відносин. Громадян цікавило питання щодо процедури працевлаштування в умовах воєнного часу та роботи за цивільно-правовими договорами. Чи тотожні ці поняття? Чи є робота за договором цивільно-правового  характеру належним оформленням трудових відносин?

Відразу зазначимо, що відносини, що виникають з цивільно-правового договору, не є тотожними з трудовими правовідносинами. Це також офіційне оформлення відносин між сторонами, проте за результатами укладення цивільно-правового договору трудових відносин не виникає. Зазвичай цивільно-правовий договір укладається для виконання разових, а не систематичних робіт. Якщо ж йдеться про систематичне виконання обов’язків, які належать до конкретної посади, спеціальності чи трудової функції в діяльності установи, то доцільно укласти трудовий договір.

Відповідно до пункту «а» частини 3 статті 56 Закону України «Про пенсійне забезпечення», робота за угодами цивільно-правового характеру за умови сплати страхових внесків зараховується до стажу роботи, що дає право на трудову пенсію. Необхідно чітко розрізняти наслідки укладення таких договорів та рекомендуємо укладати лише трудові договори задля отримання всіх гарантій, передбачених законодавством.

З більш детальною інформацією щодо роботи за трудовим договором або виконанням робіт за договорами цивільно-правового характеру можна ознайомитися на сайті Держпраці за посиланням  https://dsp.gov.ua/podolannia-nelehalnoi-zainiatosti/trudovyi-chy-tsyvilno-pravovyi-dohovir/. 

Дізнавайтесь відповіді на запитання щодо законодавства про працю на інформаційному порталі  https://pratsia.in.ua/, сайтах Держпраці https://dsp.gov.ua та Східного міжрегіонального управління https://smu.dsp.gov.ua, а також на Telegram-каналі https://t.me/smudsp  і сторінці на Facebook Міжрегіонального управління.