Щопонеділка адміністрація Лиманського ліцей №1 Лиманської міської ради Донецької області (далі – ліцей), вчителі і діти зустрічаються на “РАНКОВОМУ КОЛІ”, де періодично проводиться інформування про ментальне і фізичне здоров’я, протидію булінгу і іншим видам насильства, мінну безпеку, охорону праці та інші.

На педагогічних нарадах висвітлюються теми першої психологічної допомоги, мінної безпеки, алгоритми дій у випадках сексуального і домашнього насильства, протидії булінгу, психоемоційної підтримки.

Учні, батьки і педагоги, які тимчасово проживають в Києві, долучаються до тренінгів і занять, які проводять психолог нашого ліцею та вчитель фізкультури. Можливість побачити один одного наживо, обмінятись емоціями та енергетикою в наш час є великою підтримкою і опорою для відновлення ресурсу та розвитку психологічної стійкості.

Програма психосоціальної підтримки, яка запроваджена у ліцеї з 2024 року, допомагає шкільній родині бути обізнаними, впевненішими, не боятися звертатися за допомогою, відчувати себе потрібними.

Східне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці закликає роботодавців наслідувати цей позитивний приклад та запроваджувати програми психосоціальної підтримки для своїх працівників.

Психосоціальна підтримка співробітників  є пріоритетною частиною загальної політики безпеки і здоров’я на роботі, готовність роботодавця до її запровадження демонструє прагнення керівника створити психологічно здорове робоче середовище,  яке сприятиме продуктивній роботі, особистісному зростанню, психічному і фізичному добробуту працівників.

Ефективність запровадження психосоціальної підтримки на робочому місці проявляється у покращенні психологічного клімату, зниженні стресу та підвищенні задоволеності роботою серед працівників. Це, у свою чергу, сприяє зростанню продуктивності, зниженню плинності кадрів та покращенню загального добробуту працівників. 

Методичні рекомендації щодо запровадження психосоціальної підтримки на робочому місці розміщені на сайті Міністерства економіки України за посиланням http://surl.li/xsbkrp  призначені для використання роботодавцями під час розробки заходів щодо запровадження ПСП на рівні роботодавців і носять виключно інформаційний та рекомендаційний характер. Методичні рекомендації є орієнтиром для роботодавців під час прийняття рішення та реалізації програми ПСП працівників на робочих місцях.

Більше інформації з питань психосоціальної підтримки на робочому місці - на порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua/index.php.

У разі готовності суб’єкту господарювання до запровадження програми психосоціальної підтримки на робочому місці просимо звертатися за консультацією, практичними порадами та методологічною підтримкою до Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці.