З метою покращення психічного здоров’я працівників роботодавець запроваджує культуру піклування про психологічний добробут на робочому місці.

Ментальне здоров’я – це психологічний стан, при якому людина може реалізовувати свій потенціал, долати життєві стреси, продуктивно працювати та робити внесок у життя своєї громади. 

Турбота про ментальне здоров’я так само важлива, як і турбота про фізичний стан, а в період війни та післявоєнний час – це особливий фокус для жінок та чоловіків, що працюють.

Підприємствам України потрібна дієва політика й програма психосоціальної підтримки на робочому місці (далі – ПСП) для відповіді на виклики у воєнний та післявоєнний час. 

Стати ініціатором запровадження програми ПСП на рівні роботодавця може будь-хто, хто готовий взяти на себе організацію та координацію роботи: профспілкова організація, служба охорони праці, кадрова служба, формальний/неформальний лідер тощо.

В перспективі вона має перерости в комплексну програму збереження ментального здоров’я на роботі.

Ефективність психосоціальної підтримки на робочому місці:

 Зниження рівня стресу та покращення психологічного стану працівників:

Завдяки програмам психосоціальної підтримки, працівники отримують необхідні інструменти та навички для управління стресом, що призводить до зниження рівня тривожності та підвищення психологічної стійкості. 

 Підвищення задоволеності роботою та мотивації:

Коли працівники відчувають підтримку з боку керівництва та колег, вони стають більш задоволені умовами праці та більш мотивовані до виконання своїх обов'язків. 

 Поліпшення психологічного клімату на робочому місці:

Психосоціальна підтримка сприяє створенню атмосфери взаєморозуміння, довіри та поваги між працівниками, що позитивно впливає на загальний психологічний клімат у колективі. 

 Збільшення продуктивності та зниження плинності кадрів:

Задоволені та психологічно здорові працівники, як правило, більш продуктивні та менш схильні до звільнення. 

 Формування психологічно безпечного середовища:

Програми психосоціальної підтримки допомагають створити середовище, де працівники можуть відкрито обговорювати свої проблеми та потреби без страху осуду чи дискримінації. 

 Зменшення ризику емоційного вигорання:

Психосоціальна підтримка допомагає працівникам розвивати навички управління стресом та вигоранням, що дозволяє їм зберігати психологічний баланс та ефективність. 

 Підвищення довіри до керівництва:

Підтримка з боку керівництва у питаннях психологічного благополуччя працівників сприяє підвищенню рівня довіри до керівництва та зміцненню командного духу. 

 Надання можливостей для професійного зростання:

Психосоціальна підтримка може включати в себе програми менторства та навчання, що сприяють професійному розвитку працівників. 

 Зменшення кількості нещасних випадків на виробництві:

Надмірний стрес та психологічні проблеми можуть впливати на безпеку праці, тому психосоціальна підтримка може опосередковано сприяти зниженню кількості нещасних випадків. 

 Підтримка працівників у складних життєвих ситуаціях:

Програми психосоціальної підтримки можуть надавати допомогу працівникам, які переживають складні життєві обставини, такі як втрата близької людини, хвороба або інші травматичні події. 

Більше інформації з питань психосоціальної підтримки на робочому місці— на порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua/.

У разі готовності суб’єктів господарювання до запровадження програми психосоціальної підтримки на робочому місці просимо звертатися за консультацією, практичними порадами та методологічною підтримкою до Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці. 

Інформуємо, що з метою оперативного надання консультацій з питань застосування законодавства в межах повноважень Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці (трудові відносини, оплата праці, безпека праці, промислова безпека, гірничий нагляд, надання адміністративних послуг тощо) створено сервіс «Інтерактивний інспектор», який включає увесь спектр інструментів, які дають можливість отримати відповіді у найзручніший та найшвидший спосіб. Для отримання консультації у дистанційному режимі перейдіть за посиланням https://smu.dsp.gov.ua/onlain-konsultatsiia/ .