Східне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці нагадує, що рівень цивілізованості суспільства залежить від його ставлення до людей з особливими потребами, до  тих, хто потребує захисту та підтримки. 

Війна, нажаль, калічить життя багатьох українців, негативно впливає на моральне та фізичне здоров’я. Мирні мешканці, наші воїни зазнають на собі всі тяготи війни та її тяжкі наслідки. Багато  співвітчизників зазнали поранень та втратили можливість на звичну якість життя. За інформацією Мінсоцполітики, в Україні нараховується 3 мільйони осіб з інвалідністю. За півтора року кількість людей з інвалідністю  зросла приблизно на 300 тисяч осіб. Це колосальна цифра. Ви тільки замисліться, для порівняння, це приблизно кількість населення таких українських міст, як Чернігів (283 тисячі  осіб), Полтава (279 тисяч), Житомир (262 тисячі).

На сьогодні законодавство дає чітке тлумачення поняття, хто є особою з інвалідністю. Особою з інвалідністю є особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист (стаття 2 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні»). 

Необхідно пам’ятати, що держава піклується про тих, хто зазнав шкоди власному здоров’ю. Трудове законодавство України передбачає низку гарантій та пільг для осіб з інвалідністю при прийнятті на роботу, під час робочого процесу та надання відпусток тощо, зокрема:

• випробування не встановлюється при прийнятті на роботу осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи (частина 3 статті 26 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП України);

• строковий трудовий договір підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором (частина перша статті 39 КЗпП України);

• при скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці  переважне право на залишення на роботі, при рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації надається особам з інвалідністю внаслідок війни, працівникам, які дістали на цьому підприємстві, в установі, організації трудове каліцтво або професійне захворювання (пункти 5, 7 частини статті 42 КЗпП України);

• за працівниками, які втратили працездатність у зв’язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням, зберігаються місце роботи (посада) та середня заробітна плата на весь період до відновлення працездатності.

У випадках, передбачених законодавством, на роботодавця покладається обов'язок організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування осіб з інвалідністю відповідно до медичних рекомендацій, встановити на їх прохання неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створити пільгові умови праці (стаття 172 КЗпП України).

Зверніть увагу! З 24.02.2022 по всій території України запроваджено воєнний стан. Особливості трудових відносини працівників у період дії воєнного стану визначені Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану. Зокрема, пунктом 2 статті 2 згаданого Закону при укладенні трудового договору в період дії воєнного стану умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників.

Дізнавайтесь відповіді на запитання щодо законодавства про працю на інформаційному порталі  https://pratsia.in.ua/, сайтах Держпраці https://dsp.gov.ua та Східного міжрегіонального управління https://smu.dsp.gov.ua, а також на Telegram-каналі https://t.me/smudsp  і сторінці на Facebook Міжрегіонального управління.