Східне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці продовжує інформаційну роботу щодо  переваг офіційного працевлаштування  в межах кампанії «Виходь на світло!». В умовах воєнного часу багатьом роботодавцям приходиться по-новому організовувати роботу підлеглих. На допомогу приходять  нові різновиди таких форм, як надомна або дистанційна робота.

Законом України від 04.02.2021 №1213-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення правового регулювання дистанційної, надомної роботи та роботи із застосуванням гнучкого режиму робочого часу» доповнено Кодекс законів про працю України статтями, які регулюють питання надомної (стаття 601 КЗпП України) та дистанційної (стаття 602 КЗпП України) роботи. 

Надомна робота - це форма організації праці, за якої робота виконується працівником за місцем його проживання або в інших визначених ним приміщеннях, що характеризуються наявністю закріпленої зони, технічних засобів (основних виробничих і невиробничих фондів, інструменту, приладів, інвентарю) або їх сукупності, необхідних для виробництва продукції, надання послуг, виконання робіт або функцій, передбачених установчими документами, але поза виробничими чи робочими приміщеннями роботодавця. 

Дистанційна робота - це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій. 

Типові форми трудових договорів про надомну роботу та про дистанційну роботу затверджується центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері трудових відносин.

Не слід ототожнювати ці форми організації праці. Про основні відмінності між надомною та дистанційною формами організації праці  -  у інфорграфікі, розробленій  за сприянням проекту ЄС-МОП «На шляху до безпечної, здорової та задекларованої праці в Україні» межах інформаційної кампанії «Виходь на світло!».

Шановні роботодавці! Оформлювати працівників і сплачувати податки – це не просто юридичне зобов’язання, а патріотичний обов’язок, особливо в часи війни.

Увага! За порушення вимог законодавства про працю передбачено адміністративну (стаття 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення), кримінальну (стаття 172 Кримінального кодексу України) та фінансову відповідальність роботодавця (стаття 265 Кодексу законів про працю України).

  Більше інформації та відповідей на найактуальніші питання з оформлення трудових відносин, переваг офіційного працевлаштування та інші актуальні питання з трудового законодавства ви знайдете на інформаційному порталі https://pratsia.in.ua/, сайтах Держпраці https://dsp.gov.ua та Східного міжрегіонального управління https://smu.dsp.gov.ua, а також на Telegram-каналі https://t.me/smudsp  і сторінці на Facebook Міжрегіонального управління.  

Україна працює!