Минимальная зарплата |
|
Обращение к нормальным журналистам , напишите на страницах свой газеты и сайта , как должна начисляться минимальная зарплата , приведите около 5 примеров начисления затронув самые низкооплачиваемые профессии ( Дворник , Продавец , Сторож . Уборщица , Фасовщики , Грузчики и многие другие) От знакомых и друзей слышу много рассказов о том как на государственных и частных предприятиях Краматорска возможно и в других городах Украины руководители и директора , начальники отделов пугают людей , что они будут работать за 3200 грн. до упаду , а те которые не вырабатывают норму (норма взята с потолка) платить минималку не будут ??? Некоторые говорят , что будет начисляться до 3200грн. ( 1600-1800грн. оклад + доплаты и если это все не дотягивает до 3200 то будут добавлять необходимую сумму (это на гос. предприятиях ) у частника и того хуже , что бы не обманывали людей, прошу проинформировать о начислении мин.зарплаты когда : отработал норму часов в месяц , с переработкой выше нормы , с ночными , с праздничными и т.д. Заранее благодарен . |
||
| ||
Найбільш читане
- Мешканка Краматорського району, яка дякувала окупантам за "визволення", опинилася на лаві підсудних
- Убивці з Краматорського району винесли вирок у вигляді довічного позбавлення волі
- Мешканця Краматорського району, який за 9 000 доларів США збирався потрапити до Молдови, затримали прикордонники
- Росіяни вдарили по Краматорську і Слов'янську - загинув юнак, є поранені
- Три ворожих обстріли зазнав Краматорськ вранці 21 червня
Даючи рекламу одночасно у дві газети - "Технополіс" и "Четвер", Ви заощаджуєте гроші, а реклама працює вдвічі ефективніше! Телефони відділу реклами:
(06264) 3-43-68
(06264) 3-57-44
050-855-05-12
Найкоментованіше
Опитування
Результати: 70
Коментарі
С 1 января 2017 минимальная заработная плата выросла до 3200 гривен, в соответствии с Законом «О Государственном бюджете Украины на 2017 год». Это вдвое больше, чем в декабре прошлого года. Прожиточный минимум для трудоспособного лица остается на уровне декабря - 1600 гривен. Но это далеко не все изменения в трудовых отношениях. Юрист Всеукраинского благотворительн ого фонда "Горение" Татьяна Отрошко разобралась с новыми нюансами.
Первое. Теперь при исчислении размера зарплаты не учитываются доплаты за работу в неблагоприятных условиях и условиях повышенного риска, а также за работу в ночное и сверхурочное время, за разъездную работу, премии к праздникам и юбилеям.
То есть, если работнику установлены доплаты за вышеуказанные условия, работодатель должен выплачивать их сверх размера минимальной заработной платы.
Второе. Если работник выполнил месячную норму труда, а зарплату ему начислили ниже законодательно установленной минимальной зарплаты, работодатель обязан произвести доплату до ее уровня.
Если же работник не выполнил месячную норму труда, находился в отпуске, на больничном, или, например, работал неполное рабочее время, оплата производится пропорционально выполненной норме труда.
Третье. Повышение минимальной заработной платы не может быть основанием для увольнения. Но согласно статье 32 КЗоТ в связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности. Такими изменениями могут стать: изменения систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установление или отмена неполного рабочего времени, изменения разрядов и наименования должностей и тому подобное. Об изменениях условий труда работодатель должен предупредить работника не позднее чем за два месяца.
Четвертое. Согласно статье 56 КЗоТ, неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и в дальнейшем. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.